|
||||
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
Klantencases
Cultuurtraject bij de Dienst Sociale Zaken
Een Dienst Sociale Zaken (DSZ) van een grote gemeente wilde werken aan een effectievere arbeidstoeleiding. Hoe zorgen we ervoor dat uitkeringsgerechtigden zo snel mogelijk weer aan het werk komen? Mijn taak was om het MT te begeleiden bij de cultuurverandering die de gewenste effectievere, meer resultaatgerichte manier van werken moest opleveren. Cultuurtraject bij Shell
Een afdeling op een fabriek van Shell was zelf tevreden over het functioneren, maar de omgeving was kritisch. Het was niet zozeer de productiviteit die te wensen overliet, als wel de veiligheidscultuur. De nieuwe afdelingschef wilde dat de medewerkers zich meer bewust werden van het belang van veiligheid en procedures beter gingen volgen. Daarom vroeg hij mij om te helpen een mentaliteitsverandering in gang te zetten. |
|
Meer cases
• Management development bij Vodafone |