Uw bijdrage aan veranderingen meten

met de AEM Cube®


De AEM Cube® meet drie verschillende eigenschappen van een manager:

  1. Hecht u aan veel contact met mensen of juist aan het spelen met de vakinhoud ? Dit is de dimensie 'mens-attached' vs. 'materie-attached' (attachment).
  2. Neigt u naar het gebruiken van ervaringen uit het verleden? Of probeert u liever nieuwe dingen uit? Dit is de dimensie 'stabiliserend' vs. 'exploratief' (exploration).
  3. Hoe past u uw levenservaring toe om een complexe omgeving tegemoet te treden: benadert u de wereld vanuit uw individuele perspectief of vanuit team- of systeemperspectief? Dit is de dimensie 'zelf-expressief' vs. 'integratief' (maturity).
In een persoonlijke rapportage krijgt u uw zelfscores en uw door anderen gegeven feedbackscores driedimensionaal geplot (in een kubus, vandaar de naam AEM Cube®).

Juiste plek op de curve
Elk veranderingsproces volgt een S-curve, waarbij een verandering langzaam inzet, op stoom komt en de maximale snelheid bereikt, en dan geleidelijk in snelheid afneemt. Elke combinatie van instinctieve voorkeuren heeft een eigen plek op deze curve. De manager met een voorkeur voor 'materie-attached', 'stabiliserend' en 'zelf-expressief' komt het meest tot zijn recht boven het midden van de S-curve. Daar ligt de focus op controle en efficiëntie, zodat het werk zoveel mogelijk waarde oplevert. De manager met een voorkeur voor 'materie-attached', 'explorerend' en 'zelf-expressief' komt het meest tot zijn recht aan het begin van de S-curve, waar veel nieuwe ideeën worden ontwikkeld, maar het succes nog even op zich laat wachten.

Teamsamenstelling
De AEM Cube® kan ook gebruikt worden om te bekijken of de voorkeuren van de teamleden passen bij de uitdagingen waar een team zich voor gesteld ziet. Zit een belangrijk product bijvoorbeeld in de opschaalfase, dan zijn 'mens-attached', 'explorerende' en 'zelf-expressieve' managers nodig, ondernemende types dus. Als er in het team te weinig voorkeur is voor die eigenschappen, dan ligt het voor de hand daar iets aan te doen door training van nieuw gedrag of werving van nieuwe teamleden. Dit kan met de AEM Cube® gericht gebeuren.

Meer weten? Wij vertellen u graag welke meerwaarde de AEM Cube® uw organisatie biedt.

Terug naar de nieuwsbrief

Naar de website van Zomer & Cornelissen